Cresce a cada ano o número de profissionais a procura de vaga no mercado de trabalho. A concorrência está acirrada, mas como conseguir um espaço nesse competitivo mercado? Esse parece ser o grande desafio para as empresas, para os trabalhadores e até mesmo para o governo. Obviamente, que o Estado não pode absorver todos os brasileiros em idade produtiva, logo cabe as empresas assumirem o seu papel de responsabilidade social. Todavia, elas não podem aceitar qualquer pessoa. As empresas buscam profissionais preparados para enfrentar desafios e agregar conteúdo à equipe a qual estará vinculado. Nessa perspectiva, que características deve apresentar o trabalhador para está inserido nas necessidades das empresas? Vamos relacionar algumas habilidade e competências que os especialistas apontam como os mais procurados pelas empresas:
1. Saber lidar com as adversidades - no dia-a-dia as inúmeras situações vão surgir como obstáculos que precisam ser superados. A experiência que vai se acumulando possibilita encontrar os meios para vencer as adversidades, para isso é preciso algumas vezes flexibilizar, aceitar as incertezas e adequar as mudanças;
2. Ousadia - o profissional precisa ser ousado para arriscar, mas com responsabilidade e bom senso, sabendo que não existe solução pronta para todos os problemas;
3. Equilíbrio emocional - ter a capacidade de se manter motivado e encarar as pressões e obstáculos de forma positiva, mantendo sempre o equilíbrio entre a razão e a emoção;
4. Criatividade - fazer algo diferente, pensar e ter atitudes que contribuam com o ambiente de trabalho;
5. Compromisso - está focado e envolvido com o trabalho que faz. É algo que vem de dentro para fora, independentemente da remuneração que receba no final do mês.
6. Consciência de aprendiz - apesar de ser profissional, o trabalhador deve ter a consciência que não sabe tudo e que deve buscar, continuamente, o conhecimento, o aprendizado e o aprimoramento constante.
Existem outras características, mas acredito que essas podem fazer a diferença no concorrido mercado de trabalho.
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