Você também é líder

Ontem escrevemos sobre liderança na perspectiva de serviço, com base na noção do Líder Servidor de James Hunter. Essa visão é uma evolução dos conceitos de liderança ao longo dos anos que está sendo difundido nas organizações. É preciso compreender que liderança não é cargo ou posição social que proporcione status ou privilégios. Na realidade, ninguém nasce líder, porque não existe DNA de líder. As pessoas precisam de conteúdo e de transformação na forma de visualizar sua missão de liderança. O verdadeiro líder forma outros líderes.

Faz-se necessário que o líder tenha capacidade de oferecer causas e significado as pessoas. O líder precisa ouvir mais, dar e receber feedback. O líder também precisa aprender a ter mais equilíbrio em suas emoções em qualquer dimensão da vida. O que adianta ter sucesso profissional e ser um fracasso no relacionamento familiar? O líder é líder em casa, na família, na comunidade onde vive, ele sempre está presente. É algo próprio da sua natureza.

A liderança é uma questão de atitude, logo pode ser desenvolvida com autodeterminação e perseverança. Então, que atitudes devem ter o líder? buscar bons relacionamentos, ser cuidadoso em suas ações como um todo, trabalhar focalizado, dar o exemplo naquilo que diz, ser coerente, humilde e criativo. 

Além disso, a integridade deve ser a competência mais importante para um líder em qualquer situação. É preciso aprender a lidar com a ambiguidade, compartilhar decisões, ser flexível, buscar o conhecimento sempre, porque o mundo está globalizado e é dinâmico, de forma que muitas vezes faz-se necessário flexibilidade as adaptações da conjuntura.

Portanto, ser líder é uma responsabilidade de todos nós, porque dentro de nós temos um potencial de líder. Cada um de nós é líder em algum momento da vida. Liderar é influenciar pessoas e servir.

Líder servo

O maior exemplo de liderança foi demonstrado na vida de Jesus. Ele era um líder que servia. O modelo de cristo é nossa referência para sermos líderes, mas servos de Deus e das pessoas. Mas, qual deve ser a atitude do servo?

a) O líder servo deve ser fiel a Deus e aos seus relacionamentos, sejam familiares ou com os colegas de trabalho.

b) O líder servo deve ser submisso à vontade de Deus e tratar os superiores com respeito e cordialidade.

c) O líder servo deve ser humilde. Aliás, a humildade é uma característica sublime. Jesus disse: aprendei de mim, porque sou manso e humilde de coração.

d) O líder servo deves ser manso. Um líder arrogante e exaltado é um desastre. Moisés foi um grande líder e uma de suas características era a mansidão. Aprenda com Jesus e veja o exemplo de Moisés.

Como o líder servo deve servir? Ele deve servir com alegria, de todo o coração, com humildade, em todo o tempo, com conhecimento e consciência. Ser um líder servo é um grande privilégio para quem entende realmente o que é ser servo.  Todos nós temos um propósito bem definido em nossa vida, de sermos servos, de servir as pessoas e isso não é pouco aos olhos de Deus, Ele nos recompensará maravilhosamente. Seja líder com postura de servo. 

Cuidado com os erros na carreira profissional

A vida profissional é repleta de oscilações. Esse dinamismo faz com que estejamos cada vez mais alertas e sintonizados com a conjuntura sócio-política em que vivemos. Nesse sentido, é preciso cuidado para não cometer erros que podem comprometer o futuro da carreira profissional e perca-se espaço no concorrido mercado de trabalho. Vejamos alguns erros que não se deve cometer:

1. Focalizar a carreira profissional em posições ou cargos - é importante valorizar o aprendizado e o desenvolvimento de habilidades.

2. Esquecer de estabelecer bons relacionamentos - é fundamental criar uma rede de contatos sustentável, fazer dos colegas seus aliados, preservar os bons relacionamentos.

3. Ter uma conduta desleal e desonesta - ser ético é imprescindível no mundo corporativo, tanto nas relações com os pares, quanto com os superiores. 

4. Acreditar que sabe tudo, que é o "cara" - essa postura arrogante é muito negativa nas relações sociais no ambiente de trabalho. Humildade, desejo de aprender sempre, saber ouvir e ensinar são virtudes indispensáveis que ajudam o crescimento na carreira profissional.

5.  Estar sempre trocando de emprego - por qualquer conflito, muda de emprego, isso é sinal de incapacidade de dialogar, de conviver com as pessoas, de estabelecer relacionamentos consistentes. É preciso compreender as diversidades que existem em qualquer lugar, todos somos diferentes um do outro. É importante fazer o possível para conviver bem com as pessoas.

6. Acomodar-se. Permanecer na organização por anos, no mesmo cargo, fazendo as mesmas tarefas. No mundo de hoje, não há mais lugar para a inércia. É preciso crescer, aprender coisas novas e enfrentar novos desafios.

7. Trabalhar apenas por causa do salário - o trabalho preenche os espaços da nossa vida, o salário é importante, mas não deve ser o foco de nossa motivação. O certo é buscar o crescimento, novos desafios e aprendizado, esses devem ser o critério para encarar o trabalho.

É importante estar atento a esses erros e procurar corrigi-los, mudar de postura e redefinir suas prioridades. 

Porque falo de espiritualidade?

As pessoas me perguntam, porque escrevo textos relacionados a espiritualidade, se é que podemos chamar o que escrevo de mensagens espiritualista. Aliás, é bom não confundir espiritualista com espiritismo. Na verdade, gostaria de esclarecer que a espiritualidade existe em todos os seguimentos sociais. Eu não estou falando de religião. A espiritualidade nasce e se desenvolve no cotidiano das pessoas, na família, na escola, nas organizações, etc. Ora, como estudioso da administração, posso visualizar a inserção da espiritualidade nas organizações, nas diferenças interpessoais, nos valores e princípios que norteiam a vida das pessoas e direcionam seu comportamento no mundo corporativo.

Por ser cristão, sou apaixonado por Jesus Cristo e seus ensinamentos que foram desenvolvido pelos apostólos nas fantásticas cartas as igrejas. Nelas, podemos tirar lições extraordinárias para a vida pessoal e no trabalho organizacional. 

Portanto, as boas novas deixada pelo cristianismo nos fez descobrir na espiritualidade um potencial para gerar harmonia e equilíbrio entre a razão e a emoção. A espiritualidade do ponto de vista bíblico pode contribuir positivamente na revitalização organizacional e produzir uma ambiente de trabalho mais humanizado e menos egoísta. 

De forma que, quem cultiva a espiritualidade procura viver em harmonia com as crenças mais profundas existentes no ambiente de trabalho, sem abrir mão de seus preceitos morais e valores.

É compreender que o lucro pode muito bem conviver com a harmonia nas relações e com a ética, pois são fatores indispensáveis na vida organizacional.

Portanto, meus caros leitores, a espiritualidade faz parte das empresas, porque as empresas são constituídas por pessoas que, muitas vezes, carecem de uma palavra de conforto, de consolo, de orientação, de exortação e de amizade. Além disso, o homem é um ser biopsicossocial e espiritual.

Os impossíveis

O impossível é aquilo que não é e não pode ser. Na Bíblia encontramos alguns fatos impossíveis, embora se acredite que tudo é possível para Deus. No entanto, no livro aos Hebreus encontramos algumas impossibilidades relacionadas a Deus e aos homens. Vejamos algumas delas e vamos tirar lições para a nossa vida.

1. É impossível à aqueles que recaíram, serem renovados outra vez - Hb 6:4-6. Porque isso é impossível? Porque as pessoas foram iluminadas quando antes estavam cegas e provaram o Dom celestial, se tornaram participantes do Espírito Santo e experimentaram a boa Palavra de Deus e provaram das virtudes do Espírito Santo. Por tudo isso, se torna impossível, uma vez tendo se afastado de Deus, voltarem ao convívio da comunhão com Deus, porque isso implicaria na crucificação de Jesus Cristo outra vez para salvação. A redenção é um ato único e irremediável.

2. É impossível ter nossos pecados tirados por sangue de animais - Hb 10:4. Só o sangue de Jesus que foi derramado na cruz purifica de todo o pecado. Não há perdão de pecados em nenhum outro nome.

3. É impossível que Deus minta - Hb 6:16-18.  Deus é imutável, Ele é o mesmo ontem, hoje e eternamente. Deus não muda, as suas promessas são cumpridas. Disse Jesus: Eu sou o caminho, a verdade e a vida - Jo 14:6.

4. É impossível agradar a Deus sem fé - Hb 11:6. A fé é a chave que abre as portas das impossibilidades. Viver com Deus é saber que Ele é aquele que chama as coisas que não são como se já fossem. Isso só é possível através da fé. Verdadeiramente, Deus não suporta quando falta em nós fé em sua Palavra.

Atitudes no ambiente de trabalho

No mundo corporativo atitudes sensatas são fundamentais. Por mais que a pessoa seja calma, serena, tranquila, que gosta do que faz, certamente, em algum momento viveu situações irritante. Isso é comum. Os relacionamentos no ambiente de trabalho são complicados mesmos e, as vezes, faz-se necessário muito jogo de cintura, para lidar com as pessoas.

 Por essa razão, algumas atitudes podem nos ajudar na identificação de procedimentos errados que estamos cometendo e corrigí-los. Vejamos algumas dessas atitudes que podem fazer a diferença em nossos relacionamentos no trabalho:

1. Não use o celular no meio de uma reunião ou em um momento em que você está concentrado no trabalho. Deixe-o no silencioso.

2. Não seja intrometido. Não interfira na conversa das pessoas, se isso não lhe diz respeito.

3. Nunca chegue atrasado numa reunião. Dar impressão de falta de comprometimento.

4. Nunca faça brincadeiras na hora da seriedade. Brincadeira tem hora.

5. Não use perfume muito ativo. Você não sabe se existe alguma pessoa alérgica perto de você.

6. Nunca se alimentar na mesa de trabalho. Se tiver fome, vá a copa ou em algum lugar apropriado.

7. Respeite o espaço alheio. É muito desagradável invadir a privacidade do outro colega, sentar na sua cadeira e mexer nas suas coisas. 

8. Se precisar faltar ao trabalho, avise. Se vai chegar atrasado, comunique. Essa atitude demonstra que você está comprometido.

9. Nunca demorar no telefone da empresa para tratar de assuntos pessoais. 

10. Ao encerrar seu expediente, desligue os equipamentos, apague as luzes, enfim verifique todo o ambiente.

Existem muitas outras atitudes que devem ser levadas em consideração, mas estas, se posto em prática será o início de uma grande mudança nos seus relacionamentos.

MOTIVAÇÃO - O VERDADEIRO SEGREDO

1 Coríntios 13 e o Enfermeiro

1. Ainda que eu falasse a língua dos meus pacientes e não tivesse amor, seria como uma injeção que dói ou uma ferida aberta.

2. E ainda que eu tivesse o dom de curar e conhecesse toda a ciência e ainda que tivesse todo a fé, de maneira tal que realizasse milagres, e não tivesse amor,  nada seria.

3. E ainda que planejasse os cuidados de enfermagem e realizasse a visita domiciliar e não tivesse amor, nada disso me aproveitaria.

4. O amor é paciente com o sofrimento do enfermo e gentil com aqueles que sofrem; o amor não tem inveja de outros profissionais, porque são mais valorizados; o amor não trata o paciente com leviandade, nem se ensoberbece.

5. Não se porta com indecência na frente do paciente e nem em qualquer lugar, não busca seus interesses, mas o coletivo, não se irrita com pacientes indisciplinados, não guarda ressentimentos.

6. Não se exalta com o tropeço profissional do colega, mas fica feliz quando eles agem corretamente.

7. Permanece no exercício da enfermagem, pois acredita que Deus opera através dele, tem confiança no seu potencial e na sua vocação para cuidar de pessoas, tudo suporta.

8. Pode-se valer do amor em todo o tempo; mas, havendo tecnologias, serão aniquilados; havendo políticas públicas de saúde, cessarão; havendo núcleos de pesquisa em saúde, desaparecerão;

9. Porque em parte conhecemos nossos pacientes e, em parte, cuidamos.

10. Mas, quando vier o que é perfeito, então, esse cuidado também será aniquilado, porque não haverá mais dor, enfermidades e mortes.

11. Quando eu era enfermeiro inexperiente, reclamava constatemente do meu paciente, não levava a sério o processo de enfermagem, pensava que meus pacientes eram objetos; mas, logo que me tornei um enfermeiro mais experiente, acabei com a prática mecanicista.

12. Porque, eu enxergava meus pacientes como em espelho, obscuramente; mas, agora, os vejo como eles realmente são. Embora, os conheço em parte, todavia os conhecerei como também sou conhecido.

13. Agora, pois, permanecem a fé de que Deus trabalha na vida dos meus pacientes, através da minha vida, a esperança de que Deus pode curá-los e o amor que devo ter por eles como cristão. No entanto, o maior destes é o AMOR.   

As profissões da vez

A especulação da crise econômica mundial tem afetado a vida das pessoas, direta e indiretamente, de forma que o mercado de trabalho está a procura de profissionais capacitados para enfrentar a tão badalada "crise". São as oportunidades que surgem sempre que se fala em crise. A publicação da InfoMoney, por Flávia Furlan Nunes, apresentou os dez profissionais mais desejados no mercado de trabalho. São eles:

1. Diretor financeiro

2. Diretor tributário

3. Advogados

4. Controladoria - ligado a gestão de back office

5. Diretor de Recursos Humanos

6. Vendas e Marketing

7. Desenvolvedor de produtos

8. Tecnologia da informação

9. Analista de risco de bancos

10. Engenharia

A consultoria Ricardo Xavier Recursos Humanos, realizou pesquisa no final do ano passado e constatou que os cursos de graduação mais solicitados pelos candidatos ao vestibular foram: engenharia, administração, ciências contábeis, economia, análise de sistemas, propaganda/publicidade/marketing, direito, tecnologia da informação, psicologia e comércio exterior.

Paixão pelo que faz

Você tem amor ao trabalho que realiza? Sente-se motivado e apaixonado pelo que faz? Quando você está no trabalho perde a noção do tempo e nem se incomoda de trabalhar no final de semana ou fazer hora extra quando solicitado? Se suas respostas foram sim, parabéns você é realmente apaixonado pelo que faz!

Mas, amar a profissão ou o que faz, tem seu lado positivo e negativo. Obviamente, o lado positivo interessa a muito gente, ou seja, dar aquela sensação de ter conquistado seu propósito de trabalhar por algo que vale mais do que o dinheiro. É a realização de um sonho, em que o dinheiro é apenas um  mero coadjuvante e não o objetivo principal. Isso é lindo, é maravilhoso. Todavia, isso tem um preço a pagar. As pessoas que amam o que fazem, geralmente, são incapazes de se negar a fazer algo. É uma paixão que cega e aliena a pessoa. É uma entrega total ao trabalho de corpo e alma, estudando, se aperfeiçoando, subindo os degraus da carreira profissional, podendo até chegar ao topo. 

A vida passa rápido demais e nós nem percebemos. Os filhos cresceram e não houve tempo de levá-los a escola, ensinar-lhes a lição de casa, brincar com eles, conversar. Os amigos ficaram no meio do caminho, a(o) esposa(o) por muitas vezes não teve a sua companhia e uma vida amorosa plena, o trabalho até nos faz esquecer de cuidar da saúde, mas a idade não esquece e os sintomas vão surgindo e comprometendo a qualidade de vida. Tudo isso, porque o amor ao trabalho em excesso tem destruído lentamente a vida do trabalhador e não traz benefícios sustentáveis. O que adianta ganhar honras, dinheiro e perder a vida e os relacionamentos?

Para ser feliz naquilo que faz, é preciso unir talento, competência e prazer. Nada que se faça sem moderação, é prejudicial. A vida profissional deve ser racional, vivida com inteligência e satisfação.

Culto de adoração

E Esdras louvou o SENHOR, o grande Deus; e todo o povo respondeu: Amém! Amém!, levantando as mãos; e inclinaram-se e adoraram o SENHOR, com o rosto em terra.”  Ne 8:6 

Adorar consiste no ato de reverenciar e honrar a Deus, o criador dos céus e da terra. O único ser digno de receber nossa adoração é o Senhor, Deus Todo-Poderoso. A adoração é algo muito antigo que remonta as origens do próprio homem, aliás o homem foi criado para adorar o seu criador. Os cristãos adoram a Deus em gratidão pelo que Ele fez por nós em Cristo Jesus e através do Espírito Santo. 

Todavia, a maldade do homem e o materialismo crescente no meio da sociedade pós-moderna tem distanciado o homem de Deus e a fé de muitos tem sido adulterada e prostituída pelos falsos deuses que atraem para si aqueles que se deixam iludir. 

Disse Jesus: "Mas a hora vem, e agora é, em que os verdadeiros adoradores adorarão o Pai em espírito e em verdade; porque o Pai procura a tais que assim o adorem" Jo 4:23. Observe que nesse discurso de Jesus podemos aprender que o culto de adoração que agrada a Deus tem dois princípios:

1. Aquele que adora ao Senhor tem que adorá-lo em Espírito, ou seja, pela fé. Sem fé é impossível agradar a Deus. O alvo da adoração é Deus e Deus é Espírito, é um ser invisível. Nós podemos sentir o vento soprar, podemos respirar o ar e sabemos que ele existe, assim é Deus. É preciso crer que Ele existe e é galardoador daqueles que o buscam com fé (Hb 11:6).    

2. Aquele que adora ao Senhor tem que adorá-lo em Verdade, ou seja, com sinceridade, com entrega total a dependência e obediência a sua palavra, com o coração grato a Deus pela sua imensa Graça e Amor que nos alcançou através de Jesus Cristo.

A partir desses princípios podemos adorar a Deus com o louvor, salmos e cânticos, oração acompanhada de ações de graças a Deus, a leitura da palavra de Deus, veja o exemplo de citado acima em Neemias. Assim, temos que nos preocupar em prestar um culto que agrade a Deus, pois Ele procura os verdadeiros adoradores.

Confiança

No mundo corporativo, percebemos que há falta de um grande líder que seja o espelho motivador e inspirador das pessoas. Isso também acontece nas organizações públicas, a exemplo da Universidade Federal da Paraíba. O problema é que os gestores não conseguem conquistar a confiança dos subordinados. Aliás, confiança é fundamental, é um ativo atingível de valor singular para as organizações que desejam a excelência e a liderança do mercado.

Confiança é um conceito muito subjetivo, porque não pode ser medido com precisão, é preciso ter confiança em quem se confia e pronto, o que torna esse ato um conceito intrínseco ou abstrato. Na realidade, confiança é o resultado do conhecimento que temos de alguém, ou seja, quanto mais informações corretas tivermos podemos confiar melhor e formamos um conceito positivo. Então, você confia no seu Chefe? Você confia no seu Diretor? Você confia no seu Reitor? Faço esses questionamentos, porque são cargos resultantes de um processo de escolha eleitoral no contexto das universidades.

Ora, o primeiro passo que um gestor precisa dar para ganhar a confiança de seus subordinados é confiar em si mesma. A autoconfiança é indispensável para quem está na posição de liderança. O problema é que as pessoas buscam subir os degraus da carreira profissional sem conhecer a si mesmas, suas limitações e corrigi-las. Querem o status, mas esquecem a competência para o cargo, o saber lidar com as pessoas (relacionamentos) e liderar. Razão pela qual, há muitos gestores medíocres e, consequentemente, faltam líderes.

É importante ressaltar, que não adianta ter a falsa impressão de que conhece a si mesmo, isso é ilusão ou egocentrismo, um dia a máscara cai. A confiança que o líder deve conquistar é um processo que envolvem algumas variáveis: experiência, conhecimento, histórico profissional e maneira com trata as pessoas (cordialidade, verdade e justiça).

Que universidade queremos?

A UFPB na primeira gestão do atual reitorado teve como foco a expansão, ampliando o número de vagas em alguns cursos, criando novos cursos, realizando novas construções, instalando o campus do litoral norte, contratando novos funcionários e professores.

Esse é um resumo do que foi os quarto anos do Profº Rômulo Polari a frente da reitoria da UFPB. Estamos iniciando o segundo mandato dessa gestão. Mas, que universidade queremos? Crescimento quantitativo ou crescimento sustentável e de qualidade? Na minha visão, todos os esforços dos atuais gestores devem está focalizado em fazer uma universidade de excelência. Uma instituição forte, impactante, comprometida com sua missão institucional e com a sociedade que espera dela contribuições que correspondam aos impostos pagos pelos cidadões.

Quais são os eixos que devem ser direcionado as ações na busca da excelência universitária? Pelo menos quatro elementos são fundamentais na construção dessa excelência:

1. Fortalecimento do ensino médio e de graduação - isso implica numa profunda reavaliação das condições de ensino que vão desde os conteúdo curriculares até as instalações físicas, envolvendo salas de aula, laboratórios, hospital universitário, auditórios, biblioteca e outros.

2. Fortalecimento do ensino da pós-graduação - apesar da CAPES ser o órgão regulador e de fomento da pós-graduação, a universidade tem autonomia para gerenciar seus cursos, melhorando seu acervo bibliográfico, estimulando a produção acadêmica através de livros e periódicos, financiando projetos, abrindo as portas da universidade para os cursos lato sensu que atenderiam uma grande demanda de profissionais que buscam se especializar na sua área de conhecimento entre outras medidas.

3. Fortalecimento das atividades de extensão - essa ação é fundamental para a interação universidade - sociedade que precisa ser impactante e mostrar a comunidade que temos responsabilidade social.

4. Recursos humanos - é fundamental um redimensionamento dos RH da UFPB, reintegrar alguns servidores ao exercício de suas funções contratuais, ampliar o processo de treinamento e capacitação e aplicar a legislação pertinente ao exercício das funções públicas.

O foco na excelência universitária é um processo de construção de médio e longo prazo. O atual reitor, juntamente os pró-reitores e diretores de centro, podem dar início a uma nova universidade que será desenvolvida e continuada nas próximas gestões e talvez quem sabe daqui a cinco anos possamos sentir uma diferença e daqui a dez anos possamos ter uma universidade totalmente restaurada, em termos de credibilidade e excelência.

Sabemos que isso não é tarefa fácil, vai ser preciso muito esforço, dedicação, renúncia e compromisso de todos que fazem essa instituição. Mas, tenho a certeza de que aqueles que são apaixonados pela UFPB farão todo o possível para sentir orgulho em trabalhar nessa instituição.

É hora de mudança, de união e de muito trabalha na busca da excelência. 

Água que sacia a sede

A água é o líquido mais importante para a vida.  Aliás, qual é a matéria orgânica que sobrevive sem água? É por essa razão que temos sede, nosso organismo tem necessidade de água para alimentar as nossas células. Mas, além da sede orgânica, temos também outra sede que é tão importante quanto a sede da água natural. É a sede da água da vida. A palavra sede na Bíblia, representa o desejo pela presença de Deus em nossa vida. Representa uma vida cheia do Espírito Santo. Disse Jesus em Jo 4:14 - aquele que beber da água que eu lhe der nunca terá sede; pelo contrário, a água que eu lhe der se fará nele uma fonte de água que jorre para a vida eterna.  Nós precisamos beber dessa água espiritual para a nossa vida.

Jesus convida o sedento para beber dessa água, pois Ele reconhece a necessidade do homem - "Ó vós, todos os que tendes sede, vinde às águas" Is 55:1. Deus promete derramar água, mas só para quem estiver com sede, que desejar a presença de Deus em sua vida e mergulhar nas águas purificadores do Senhor - "Porque derramarei água sobre o sedento" Is 44:3.

Mas, lembre-se, Deus não vai lhe obrigar a buscá-Lo, Ele apenas oferece a água da vida, assim como ofereceu a mulher samaritana no diálogo com Jesus. Só depende de você, numa atitude de fé, desejar beber dessa água. 

A terra seca é estéril e sem vida, imagine o deserto, nada produz de bom ou que seja útil, assim é o homem sem a água de Deus. Se quisermos ser cristãos que produza frutos, precisamos ser constantemente irrigados pelas águas do Senhor e essa água é o Espírito Santo. 

Motivação para iniciar 2009

Dia mundial da Paz

Comemora-se  hoje o Dia da Confraternização Universal ou o Dia Mundial da Paz. Nesse dia, geralmente as pessoas trocam votos de alegria, de paz e de felicidade para o ano que se inicia.

Mas, será que encontramos paz no mundo? Nesse momento, enquanto comemoramos as festividade do ano novo, está havendo conflitos violento entre Israel e Palestinos, com mais de 400 mortos. Tivemos um final de ano de muita violência no país. Onde está a paz?

A paz que o mundo oferece é efémera? A paz verdadeira e permanente só Jesus pode oferecer. Ele disse: Eu vos dou a paz, a minha paz vos dou, não vo-la dou como o mundo a dá (Jo 14:27). 

Hoje, é dia para se avaliar o que passou, tentar repetir os acertos e corrigir os erros, perdoar e esquecer as mágoas. É necessário recomeçar para vencer. Buscar a paz em Cristo, lembrar que há um Deus que está no controle de nossa vida e que nos ama. Parece que no ano que passou nos esquecemos de parar para pensar Nele, no meio a correria do dia-a-dia que nos absorve todo o tempo. Entregue a Deus, numa atitude de fé, os seus sonhos e projetos. 

Lembre-se a vida é curta, tudo passa tão rápido, daqui a pouco será 2010, e quando você olhar para trás ficará surpreso ao vê as bênçãos, as decepções, tristezas e alegrias. Isso é a vida real, mas efémera. No entanto, há uma vida abundante para se viver com Jesus, a verdadeira paz.

Pare! Olhe ao seu redor! Contemple a natureza, obra da criação de Deus, descanse na Paz de Senhor, ouça a sua voz falando ao seu coração e converse com Ele em oração. Tenha a certeza que o ano que se inicia vai ser diferente daquele que passou. Seja feliz, viva a fraternidade com todas as pessoas, exercite o amor de Deus e a paz reinará em sua vida.