O mundo corporativo tem vivido nos últimos anos a síndrome da desmotivação no trabalho. Muitos profissionais entram num clima de acomodação, pouco entusiasmo, sem demonstrar expectativas quanto o seu desempenho. Mas, o que leva as pessoas a assumirem uma atitude desmotivadora? A desmotivação pode ser gerada por vários fatores, sejam externos ou internos. Qualquer que seja o motivo interfere na qualidade do trabalho.As organizações têm mais um desafio a enfrentar, minimizar o desgaste no ambiente de trabalho, a fim de melhorar o clima organizacional. Os problemas a serem superados precisa da parceria entre a empresa e o funcionário. A desmotivação é responsabilidade de todos, portanto, para reverter essa situação é necessário investir em programas consistentes de enriquecimento do trabalho, de relacionamento social, ergonomia, saúde e capacitação. Por incrível que pareça, apesar de se conhecer o caminho para motivação, as empresas e os líderes costumam negligenciar na busca de soluções que venha beneficiar o trabalhador. Para alguns é mais fácil demitir e contratar um jovem inexperiente, do que acreditar e motivar um funcionário antigo. Sabemos que motivar pessoas é muito difícil, mas se o líder agir com carinho, respeito e confiança em sua equipe, ele pode mudar o clima organizacional.
Nenhum comentário:
Postar um comentário